集团简介
碧桂园是中国新型城镇化进程的身体力行者，是全球绿色生态智慧城市的建造者，不仅为超过1100个城镇带来现代化的城市面貌，还首创立体分层现代都市建筑——森林城市，被《福布斯》评为“影响世界未来的5座城市”之首。
如今，有超过400万业主选择在碧桂园安居乐业。进入工业4.0的时代，随着建筑机器人的加入，碧桂园以工匠精神反复推敲的高性价比房子，在安全、美观、经济、适用和耐久上将得到全面提升。高科技打造的智慧社区，让碧桂园始终保持世界一流的小区服务水平。碧桂园项目会一直是所在城市的亮丽风景线和名片：园林景观、生活广场使当地人民流连忘返，会所、物业服务令人生活舒适、安全。
科学技术是第一生产力，智能制造大有可为。作为一家拥有近20万名员工，1300多名博士的企业，碧桂园投入巨资，建机器人谷，延请顶尖人才，做好孵化器，成立研发团队，把最先进的科研成果转化成实用又物美价廉的高科技产品，让人们的生活更美好，助力国家科技进步，造福全人类。
碧桂园引入世界一流的农业生产技术、设备，同时利用机器人研发优势，布局农业全产业链，并通过对碧桂园的社区及全社会进行零售，与农民共享现代农业发展的红利，帮助农民增收致富，同时以较低的价格，为每一个家庭生产和提供安全、好吃、实惠、丰富的农产品及常用生活用品。
精准扶贫和乡村振兴也是碧桂园的主业之一。为此，碧桂园不懈创造社会价值和经济价值。立业至今，碧桂园创始人及集团累计参与社会慈善捐款已超48亿元，并主动承担起全国9省14县的精准扶贫和乡村振兴工作，正帮助近34万农村贫困人口脱贫致富。
作为一家自2007年就已在香港上市的恒生指数成分股公司、世界五百强企业，碧桂园在2018年的纳税额已超625亿元人民币。作为一家有良心、有社会责任感的阳光企业，碧桂园将为人类社会的进步而不懈努力。
希望社会因我们的存在而变得更加美好！
公司简介
广东腾越建筑工程有限公司（以下简称广东腾越）是碧桂园集团旗下的二级法人公司，外商独资企业，是碧桂园集团新建造体系的先行者，是国家倡导的装配式建筑施工的践行者，是政府与社会资本合作的参与者。
公司注册资金52亿人民币，具备房屋建筑施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、机电工程施工总承包壹级等资质。拥有员工近11000人，其中一级注册建造师605人，二级注册建造师233人，中高级工程师732人，各类专业技术人员8000多人。2019年，施工产值超过300亿人民币。
1984年公司初创，为碧桂园前身；2003年7月，广东腾越建筑工程有限公司挂牌成立；2007年，随碧桂园集团整体上市（股票代码:HK2007）；2011年，全面深化改革，实施内部业务市场化；2013年开始布局全国，并走向海外；2015年，收购广东龙越（全资子公司），参与外部市场；2016年，强化区域经营，加快组建区域公司和专业公司， 目前下属分公司达22家，专业公司6家；2019年收购广东博越智慧建造科技有限公司、深圳博建智慧建造科技有限公司等。
业务布局
2020年，广东腾越在建面积逾5000万平方米，业务遍布广东、广西等26个省市，形成了以江浙为核心的华东市场，以两广为核心的华南市场，以川陕为核心的西部市场，以云贵为核心的西南市场，以中原为核心的华北市场，以两湖为核心的中部市场。并进军马来西亚等海外市场，也是世界著名超级大盘——森林城市的主要建造者。近几年，公司还积极参与外部市场竞争，承建了一批优质的PPP和EPC项目，经营管理不断升级。
企业文化
广东腾越秉承“团队、高效、务实、创新”的企业精神，坚持弘扬铁军文化，专注匠心建造，崇尚执行，追求卓越；公司牢记“为社会建设美好家园”的企业使命，坚持“做有良心，有社会责任感的阳光企业”；公司奉行“守法合规，诚信共赢”的经营理念，把“股东满意，员工幸福，社会尊重”作为我们的不懈追求！
新时代，新征程，以国家的新型城镇化建设为契机，广东腾越将进一步创新发展模式，抢抓发展机遇，在新发展理念的指引下，完成新一轮的管理升级。
腾越之星
“腾越之星”是碧桂园集团 “碧业生”的子品牌，是针对应届毕业生的人才加速发展计划，旨在通过系统的培养，将新员工快速打造成为各线条的专业管理骨干。
星星养成记
一、路径指引
（一）职业通道，全方位打通
公司拥有完备的职级管理体系，四大职业发展通道旨在为公司员工提供横向纵向发展通道，员工可同线条晋升，跨线条发展，同专业线与管理线并行。
（二）职业规划，全过程覆盖
公司对新入职员工进行全程全覆盖的职业规划，使员工在职业发展的全程中都有清晰的职业发展方向，并加速所有员工的职业发展进程。
（三）职业成长，全职涯加速
公司针对“腾越之星”制定了“青苗人才”、“嘉木计划”、“栋梁计划”等加速培养计划——全力促成新员工2年做主管，4年做经理，6年做副总监。
二、成长护航
（一）入职培训，助推角色转变
开办腾越之星训练营，通过多样化的方式帮助新员工快速实现角色转变，使其更好地融入公司，同时为自己在公司的职业生涯做好准备。
（二）导师带徒，促进业务提升
公司针对新入职员工都会配备一名工作经验丰富的导师，在理论和实践方面对新员工进行指导，帮助新员工快速成长。
（三）淬火行动，历练岗位技能
对新入职员工设置班组学习，使其了解现场工作现状及一线工作技能，以便更好地开展现场管理工作。
（四）人才盘点，建立人才梯队
公司每年进行人才盘点，建立人才梯队，明确人才培养及成长周期，并建立专项人才库——未来项目总人才库、专业管理人才库、新体系人才库，对入库人才进行优先培养提拔。
（五）多向轮岗，深挖员工潜力
公司通过轮岗制度，深度挖掘新员工潜力，培养战略性人才。员工可以通过横向纵向的轮岗制度，深度学习提升自身专业技能与综合能力。
三、成就共享
（一）完善的薪酬福利体系
公司基于马斯洛需求理论，建立完整的薪酬福利体系，使公司员工在为公司奉献的同时，没有后顾之忧。
（二）绩效强相关的收益共享
公司以绩效为导向，创造一个公平公正的竞争环境；绩效强关联员工个人职级晋升、员工薪酬调整，高能力高绩效与高职级高薪酬成正比。
（三）体系化的专项奖励机制
公司基于所辖项目效益情况，设置系列成本节约奖、季度绩效奖、钢筋精管专项奖、营销专项奖等，公司奉行公平公正的分饼方式，多劳多得。
应聘通道
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公 司 名：广东腾越建筑工程有限公司
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